Bien-être en entreprise
Favoriser la qualité de vie au travail
pour une meilleure performance, c’est possible !
Les conséquences du stress pour les entreprises sont multiples. L’entreprise doit faire face à une augmentation de l’absentéisme et du turn-over. De nos jours des accidents du travail affluent et ont pour conséquences d’augmenter les charges de l’entreprise.
Les risques psychosociaux ont des conséquences graves pour l’entreprise, économiquement parlant. En effet, à ce stade les salariés, manquent de motivation et de créativité, et multiplient les erreurs. Cette démotivation des acteurs, engendre une perte de productivité et met à mal l’image de l’entreprise. Les entreprises ont une obligation de réaction sur le bien-être de leurs salariés. La « mauvaise ambiance » en entreprise, dégrade le climat social.
Nous accompagnons les entreprises dans l’élaboration de leur document unique IPRP, en apportant conseils et outils adaptés. Le »document unique » recense l’ensemble des risques encourus par les salariés d’une entreprise; il est obligatoire à partir de un salarié.
Sensibilisation à la QVT, avec proposition de conférences accompagnées de solutions.
Les salariés et les employeurs sont de plus en plus désarmés et cristallisent cette spirale de l’état du « mauvais stress », celui qui provoque les méfaits sur la santé. Les risques psychosociaux et les troubles musculo-squelettiques sont au programme de nombreuses entreprises et sont inscrits sur le cahier des charges de chacune d’elles.
Les Chemins de l’Equilibre accompagne les salariés sur une durée efficace, afin qu’ils s’approprient les techniques de relaxation.
Ces techniques de relaxation ont pour but de gérer toutes sortes de situations, telles que :
- Identifier son stress et le diminuer,
- Identifier ses points forts et les faire émerger en situation de « crise »,
- Retrouver sa motivation, sa créativité, sa valorisation,
- Retrouver son sommeil,
- Apprendre à gérer une surcharge de travail ou une surcharge d’émotivité négative en un temps limité,
- Gérer les situations d’incertitude et les changements,
- Eviter le burn-out,
- Prévenir les maladies liées au stress,
- Et d’autres encore…
Un salarié heureux :
- Une augmentation du bénéfice,
- Une baisse de l’absentéisme et du turn-over,
- Revalorisation du climat social et une ambiance saine et propice au travail,
- Une baisse des accidents du travail et de multiplications des erreurs,
- Une image efficace et performante de l’entreprise sur le plan économique,
- Et d’autres encore….
Comment se réalise l’intervention ?
A partir du moment où les parties signent un accord sur la prestation, Les Chemins de l’Equilibre établit :
- Un diagnostic
- Un programme d’actions suivant les objectifs à réaliser (suite diagnostic)
- Une évaluation
Ce programme est à définir entre les parties en termes de durée et d’organisation.
Les Chemins de l’Equilibre préconise un programme de différentes séances basé sur des groupes de personnes ayant les mêmes objectifs à atteindre. Les formations sont référencées Datadock.
Possibilité de prise en charge OPCO
Les Chemins de l’Equilibre s’engage à accompagner les groupes de manière efficace.
- Ils apprennent à mieux gérer les situations de « stress »
- Ils apprennent à améliorer l’état de leur santé
- Ils apprennent à retrouver un sommeil récupérateur
- Ils apprennent à retrouver leur confiance
- Ils apprennent à acquérir les outils nécessaires pour « garder le cap en toute sérénité »
Les Chemins de l’Equilibre propose des sessions adaptées, ce qui permet à l’entreprise une organisation plus souple et la garantie d’un résultat efficace pour l’ensemble des salariés et employeurs.
Il ne s’agit pas de vendre du rêve, ou un meilleur état ponctuel MAIS de transmettre aux salariés des outils efficaces et durables pour désamorcer le mécanisme et les symptômes de « stress » !!
La formation peut être prise en charge par le compte personnel de formation (CPF anciennement DIF), ou OPCO, elle est référencée Datadock.
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